الأحد يوليو 18, 2021 8:38 am من طرف 
جامعة طنطا
كلية الآداب
قسم علم النفس
إسم الباحث: سعود نامي سعود نافع الحربي
عنوان البحث: بعض سمات الشخصية المنبئة بكفاءة قادة ضباط الشرطة بدولة الكويت
المشرف: أ.د. خالد إبراهيم الفخراني
تاريخ منح الدرجة: 2008
الدرجة: ماجستير
اولاً ملخص الدراسة باللغة العربية:
أهمية الدراسة:
لقد لاحظ الباحث بدولة الكويت ان انتقاء طلبة كلية الشرطة و معايير كفاءة ضباط الشرطة قد يشوبها بعض القصور و التي قد يكون في مقدمتها ما يلي:
§ لم تجر بحوث – الي حد علم الباحث – تهتم بتقويم طلبة كلية الشرطةز
§ ان الاختبارات المستخدمة بالاكاديميةاما ذات مرجع اجنبي او غير مطبق علي البيئة المحلية او غير مقننة عليها او ان معاييرها باتت غير ذات فعالية و تحتاج الي تجديد او انها اختبارات اقرب ما تكون الي التمارين قد لا تصلح كمقياس، و بالتالي فان وجود مثل هذه المصطلحات علي الاختبارات يقلل من قيمتها العلمية و يضعفها حتي و ان كانت مقننة.
§ يوجد العديد من سمات الشخصية لدي قادتها ضباط الشرطة المنبئة بكفاءتهم يلزم ان يتم التعرف علي مثل هذه السمات و توضع علي هيئة اختبارات شخصية من ضمن الاختبارات المستخدمة بالاكاديمية.
§ عدم وجود المعيير لسمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة حتي تاريخ اعداد عنوان الرسالة.
§ تعتبر سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة من المقومات الهامة بجانب العلوم المهنية و الداعمه لها في أداء مهام جهاز الشرطة بصفة عامة و الضباط من خريجي اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية بدولة الكويت بصفة خاصة.
§ تعتبر سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة من المقومات الهامة بجانب العلوم المهنية و الداعمه لها في أداء مهام جهاز الشرطة بصفة عامة و الضباط من خريجي اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية بدولة الكويت بصفة خاصة.
§ تعتبر سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة من المقومات الهامة بجانب العلوم المهنية و الداعمه لها في أداء مهام جهاز الشرطة بصفة عامة و الضباط من خريجي اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية بدولة الكويت بصفة خاصة.
أهداف الدراسة:
§ التعرف علي سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة بصفة خاصة.
§ التعرف علي سمات الشخصيةرلضباط الشرطة بصفة عامة.
§ إعداد مقياس لكفاءة ضباط الشرطة.
مشكلة الدراسة:
1. هل سمات الشخصية تتنبأ بكفاءة ضباط الشرطة بدولة الكويت؟
2. هل سمات الشخصية تتنبأ بكفاءة قادة ضباط الشرطة بدولة الكويت؟
3. هل تتباين سمات شخصية ضباط الشرطة بتباين رتبهم الوظيفية؟
4. هل هناك فروق دالة احصائيا بين قادة ضباط الشرطة و الضباط العاديين في سمات الشخصية؟
5. هل تتباين سمات شخصية ضباط الشرطة بدولة الكويت بتباين مستوياتهم التعليمية؟
فروض الدراسة:
1. الفرض الاول:
يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضباط الشرطة بدولة الكويت من خلال سمات الشخصية و يتفرع من هذا الفرض عدد من الفروض الفرعية علي النحو التالي:
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة التفاؤل.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة التشاؤم.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة التوجه نحو الحياة.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال حالة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال الندم الموقفي.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال صفات الشخصية الكويتية.
2. الفرض الثاني:
يمكن التنبؤ بكفاءة ضباط الشرطة بدولة الكويت من خلال سمات الشخصية و يتفرع من هذا الفرض عدد من الفروض الفرعية علي النحو التالي:
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة التفاؤل.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة التشاؤم.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة التوجه نحو الحياة.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال حالة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال الندم الموقفي.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال صفات الشخصية الكويتية.
3. الفرض الثالث:
تتباين سمات شخصية ضباط الشرطة بتباين رتبهم الوظيفية.
4. الفرض الرابع:
هناك فروق دالة احصائيا بين قادة ضباط الشرطة و الضباط العاديين في سمات الشخصية.
5. الفرض الخامس:
تتباين سمات ضباط الشرطة في دولة الكويت بتباين مستوياتهم التعليمية.
المنهج و الاجاراءات:
تكونت عينة الدراسة من (219) ضابط شرطة بدولة الكويت مقسمين الي (92) علوم شرطية، ( 127) علوم اكاديمية برتب ( ملازن – ملازم اول – نقيب – رائد – مقدم – عقيد )، بمتوسط عمري ( 24.21 – 28.45 – 35.43 – 37.76 – 34.32 – 46.34 ) علي التوالي، و انحراف معياري ( 1.23 – 1.45 – 2.21 – 3.21 – 2.21 – 1.65 ) بنفس الترتيب.
الادوات:
1. مقياس التفاؤال اعداد :بدر الانصاري
2. مقياس التشاؤم اعداد :بدر الانصاري
3. مقياس التوجه نحو الحياة تأليف : شاير و كارفر تعريب: بدر الانصاري
4. مقياس حالة الغضب تاليف سبيليبرجر تعريب عبد الفتاح القرشي
5. مقياس سمة الغضب تأليف سيبليبرجر تعريب عبد الفتاح القرشي
6. مقياس الندم الموقفي للمجتمع الكويتي اعداد بدر الانصاري
7. مقياس سمات الشخصية الكويتية اعداد: بدر الانصاري
8. استبيان كفاءة ضباط الشرطة اعداد: الباحث
النتائج:
1. أشارت التحليلات الاحصائية باستخدام معاملات تحليل الانحدار المتعدد الي عدم وجود دلالة لمتغير التشاؤم علي التنبؤ بكفاءة ضباط الشرطة.
2. تستطيع سمات الشخصية ان تتنبأ بكفاءة قادة ضباط الشرطة بصفة عامة و ذلك من خلال استجاباتهم علي استخبار التقرير الذاتي المتخدم في هذه الدراسة.
3. أن ضباط الشرطة يختلفون في سمات شخصياتهم كنتيجة لتباين رتبهم الوظيفية.
4. أشارت النتائج ان قادة ضباط الشرطة أكثر تفاؤلا و اقل تشاؤما و لكنهم اكثر غضبا في السمة و العادة من الضباط العاديين .
5. لا توجد فروق دالة احصائيا بين الضباط الذين اتموا دراستهم في اكاديمية الشرطة و الضباط الذين اتموا شهادة اكاديمية ثم دبلوم علوم شرطية في كل من التفاؤل و حالة الغضب و الندم الموقفي الكويتي و سمات الشخصية الكويتية و التوجه نحو الحياة ماعدا سمة الغضب حيث اشارت النتائج الي وجود فروق دالة احصائيا بين كل من الضباط الذين اتموا دراستهم في اكاديمية الشرطة و الضباط الذين اتموا شهادة اكاديمية ثم دبلوم علوم شرطية في سمة الغضب.
Abstract:
The present study aims at exploring personality variables that possibly predict efficiency of police in the State of Kuwait.
Research Questions:
1. are personality traits predicting the efficiency of Kuwait police officers' performance?
2. Are personality traits predicting the efficiency of the leaders of Kuwait police officers' performance?
3. Are personality traits in Kuwaiti police officers varying as regards their job ranks?
4. Are personality traits in Kuwaiti police officers varying in respect of their educational backgrounds?
5. are there significance differences in personality traits among the leaders of Kuwaiti police officers and ordinary police officers?
Hypotheses:
1. personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as independent variables predict the efficiency of Kuwaiti police officers' performance.
2. Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as independent variables predict the efficiency of leaders of Kuwaiti police officers' performance.
3. Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as independent variables vary among Kuwaiti police officers as to their job ranks.
4. there are significant differences in Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) and efficiency as independent variables among Kuwaiti police officers according to their educational background (police academy or other education background plus a diploma saa Alabdullah academy for security science.
5. there are significant differences in Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as dependent variables among the leaders Kuwaiti police officers and ordinary police officers.
Method and procedures:
Sample:
A total of (219) police officers divided into (127) Academic science , (92) police science.
Study tools:
1. optimism Scale by Bader El-Ansary
2. pessimism Scale by Bader El-Ansary
3. life orientation Scale by Schier & Craver
4. trait of anger Scale by Spillburger arabised by Bader El-Ansary
5. state of anger Scale by Spillburger Bader El-Ansary
6. situational regret for Kuwaiti society by Bader El-Ansary
7. characteristics of Kuwaiti personality Scale by Bader El-Ansary
8. Police officers' Efficiency questionnaire by the researcher
Results:
1. Personality traits predicted the efficiency of Kuwaiti police officers' performance.
2. Personality traits predicted the efficiency of leaders of Kuwaiti police officers' performance.
3. Personality traits among varied among Kuwaiti police officers as to their job rank.
4. The leaders of Kuwaiti police officers were more optimistic, less optimistic, but had more significant average on the state and trait the ordinary police officers.
5. The leaders of Kuwaiti police officers were more efficient in work performance than their counterparts of the ordinary police pfficers.
كلية الآداب
قسم علم النفس
إسم الباحث: سعود نامي سعود نافع الحربي
عنوان البحث: بعض سمات الشخصية المنبئة بكفاءة قادة ضباط الشرطة بدولة الكويت
المشرف: أ.د. خالد إبراهيم الفخراني
تاريخ منح الدرجة: 2008
الدرجة: ماجستير
ملخص الدراسة
اولاً ملخص الدراسة باللغة العربية:
أهمية الدراسة:
لقد لاحظ الباحث بدولة الكويت ان انتقاء طلبة كلية الشرطة و معايير كفاءة ضباط الشرطة قد يشوبها بعض القصور و التي قد يكون في مقدمتها ما يلي:
§ لم تجر بحوث – الي حد علم الباحث – تهتم بتقويم طلبة كلية الشرطةز
§ ان الاختبارات المستخدمة بالاكاديميةاما ذات مرجع اجنبي او غير مطبق علي البيئة المحلية او غير مقننة عليها او ان معاييرها باتت غير ذات فعالية و تحتاج الي تجديد او انها اختبارات اقرب ما تكون الي التمارين قد لا تصلح كمقياس، و بالتالي فان وجود مثل هذه المصطلحات علي الاختبارات يقلل من قيمتها العلمية و يضعفها حتي و ان كانت مقننة.
§ يوجد العديد من سمات الشخصية لدي قادتها ضباط الشرطة المنبئة بكفاءتهم يلزم ان يتم التعرف علي مثل هذه السمات و توضع علي هيئة اختبارات شخصية من ضمن الاختبارات المستخدمة بالاكاديمية.
§ عدم وجود المعيير لسمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة حتي تاريخ اعداد عنوان الرسالة.
§ تعتبر سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة من المقومات الهامة بجانب العلوم المهنية و الداعمه لها في أداء مهام جهاز الشرطة بصفة عامة و الضباط من خريجي اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية بدولة الكويت بصفة خاصة.
§ تعتبر سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة من المقومات الهامة بجانب العلوم المهنية و الداعمه لها في أداء مهام جهاز الشرطة بصفة عامة و الضباط من خريجي اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية بدولة الكويت بصفة خاصة.
§ تعتبر سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة من المقومات الهامة بجانب العلوم المهنية و الداعمه لها في أداء مهام جهاز الشرطة بصفة عامة و الضباط من خريجي اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية بدولة الكويت بصفة خاصة.
أهداف الدراسة:
§ التعرف علي سمات الشخصية المنبئة بكفاءة ضباط الشرطة بصفة خاصة.
§ التعرف علي سمات الشخصيةرلضباط الشرطة بصفة عامة.
§ إعداد مقياس لكفاءة ضباط الشرطة.
مشكلة الدراسة:
1. هل سمات الشخصية تتنبأ بكفاءة ضباط الشرطة بدولة الكويت؟
2. هل سمات الشخصية تتنبأ بكفاءة قادة ضباط الشرطة بدولة الكويت؟
3. هل تتباين سمات شخصية ضباط الشرطة بتباين رتبهم الوظيفية؟
4. هل هناك فروق دالة احصائيا بين قادة ضباط الشرطة و الضباط العاديين في سمات الشخصية؟
5. هل تتباين سمات شخصية ضباط الشرطة بدولة الكويت بتباين مستوياتهم التعليمية؟
فروض الدراسة:
1. الفرض الاول:
يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضباط الشرطة بدولة الكويت من خلال سمات الشخصية و يتفرع من هذا الفرض عدد من الفروض الفرعية علي النحو التالي:
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة التفاؤل.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة التشاؤم.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة التوجه نحو الحياة.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال حالة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال سمة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال الندم الموقفي.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة قادة ضابط الشرطة من خلال صفات الشخصية الكويتية.
2. الفرض الثاني:
يمكن التنبؤ بكفاءة ضباط الشرطة بدولة الكويت من خلال سمات الشخصية و يتفرع من هذا الفرض عدد من الفروض الفرعية علي النحو التالي:
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة التفاؤل.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة التشاؤم.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة التوجه نحو الحياة.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال حالة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال سمة الغضب.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال الندم الموقفي.
§ يمكن التنبؤ بكفاءة ضابط الشرطة من خلال صفات الشخصية الكويتية.
3. الفرض الثالث:
تتباين سمات شخصية ضباط الشرطة بتباين رتبهم الوظيفية.
4. الفرض الرابع:
هناك فروق دالة احصائيا بين قادة ضباط الشرطة و الضباط العاديين في سمات الشخصية.
5. الفرض الخامس:
تتباين سمات ضباط الشرطة في دولة الكويت بتباين مستوياتهم التعليمية.
المنهج و الاجاراءات:
تكونت عينة الدراسة من (219) ضابط شرطة بدولة الكويت مقسمين الي (92) علوم شرطية، ( 127) علوم اكاديمية برتب ( ملازن – ملازم اول – نقيب – رائد – مقدم – عقيد )، بمتوسط عمري ( 24.21 – 28.45 – 35.43 – 37.76 – 34.32 – 46.34 ) علي التوالي، و انحراف معياري ( 1.23 – 1.45 – 2.21 – 3.21 – 2.21 – 1.65 ) بنفس الترتيب.
الادوات:
1. مقياس التفاؤال اعداد :بدر الانصاري
2. مقياس التشاؤم اعداد :بدر الانصاري
3. مقياس التوجه نحو الحياة تأليف : شاير و كارفر تعريب: بدر الانصاري
4. مقياس حالة الغضب تاليف سبيليبرجر تعريب عبد الفتاح القرشي
5. مقياس سمة الغضب تأليف سيبليبرجر تعريب عبد الفتاح القرشي
6. مقياس الندم الموقفي للمجتمع الكويتي اعداد بدر الانصاري
7. مقياس سمات الشخصية الكويتية اعداد: بدر الانصاري
8. استبيان كفاءة ضباط الشرطة اعداد: الباحث
النتائج:
1. أشارت التحليلات الاحصائية باستخدام معاملات تحليل الانحدار المتعدد الي عدم وجود دلالة لمتغير التشاؤم علي التنبؤ بكفاءة ضباط الشرطة.
2. تستطيع سمات الشخصية ان تتنبأ بكفاءة قادة ضباط الشرطة بصفة عامة و ذلك من خلال استجاباتهم علي استخبار التقرير الذاتي المتخدم في هذه الدراسة.
3. أن ضباط الشرطة يختلفون في سمات شخصياتهم كنتيجة لتباين رتبهم الوظيفية.
4. أشارت النتائج ان قادة ضباط الشرطة أكثر تفاؤلا و اقل تشاؤما و لكنهم اكثر غضبا في السمة و العادة من الضباط العاديين .
5. لا توجد فروق دالة احصائيا بين الضباط الذين اتموا دراستهم في اكاديمية الشرطة و الضباط الذين اتموا شهادة اكاديمية ثم دبلوم علوم شرطية في كل من التفاؤل و حالة الغضب و الندم الموقفي الكويتي و سمات الشخصية الكويتية و التوجه نحو الحياة ماعدا سمة الغضب حيث اشارت النتائج الي وجود فروق دالة احصائيا بين كل من الضباط الذين اتموا دراستهم في اكاديمية الشرطة و الضباط الذين اتموا شهادة اكاديمية ثم دبلوم علوم شرطية في سمة الغضب.
Abstract:
Some personality traits predicting the efficiency of performance among police officer in the State of Kuwait
The present study aims at exploring personality variables that possibly predict efficiency of police in the State of Kuwait.
Research Questions:
1. are personality traits predicting the efficiency of Kuwait police officers' performance?
2. Are personality traits predicting the efficiency of the leaders of Kuwait police officers' performance?
3. Are personality traits in Kuwaiti police officers varying as regards their job ranks?
4. Are personality traits in Kuwaiti police officers varying in respect of their educational backgrounds?
5. are there significance differences in personality traits among the leaders of Kuwaiti police officers and ordinary police officers?
Hypotheses:
1. personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as independent variables predict the efficiency of Kuwaiti police officers' performance.
2. Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as independent variables predict the efficiency of leaders of Kuwaiti police officers' performance.
3. Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as independent variables vary among Kuwaiti police officers as to their job ranks.
4. there are significant differences in Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) and efficiency as independent variables among Kuwaiti police officers according to their educational background (police academy or other education background plus a diploma saa Alabdullah academy for security science.
5. there are significant differences in Personality traits (optimism, pessimism, state of anger, the trait of anger, life orientation, characteristics of Kuwaiti personality and situational regret for Kuwaiti society) as dependent variables among the leaders Kuwaiti police officers and ordinary police officers.
Method and procedures:
Sample:
A total of (219) police officers divided into (127) Academic science , (92) police science.
Study tools:
1. optimism Scale by Bader El-Ansary
2. pessimism Scale by Bader El-Ansary
3. life orientation Scale by Schier & Craver
4. trait of anger Scale by Spillburger arabised by Bader El-Ansary
5. state of anger Scale by Spillburger Bader El-Ansary
6. situational regret for Kuwaiti society by Bader El-Ansary
7. characteristics of Kuwaiti personality Scale by Bader El-Ansary
8. Police officers' Efficiency questionnaire by the researcher
Results:
1. Personality traits predicted the efficiency of Kuwaiti police officers' performance.
2. Personality traits predicted the efficiency of leaders of Kuwaiti police officers' performance.
3. Personality traits among varied among Kuwaiti police officers as to their job rank.
4. The leaders of Kuwaiti police officers were more optimistic, less optimistic, but had more significant average on the state and trait the ordinary police officers.
5. The leaders of Kuwaiti police officers were more efficient in work performance than their counterparts of the ordinary police pfficers.
