الأحد يوليو 18, 2021 8:38 am من طرف 
جامعة طنطا
كلية الآداب
قسم علم النفس
إسم الباحث: يوسف علي محمد الكندري
عنوان البحث: الأداء الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات الإدارية و النفسية لدي عينة من العاملين في وزارة الإعلام
المشرف: أ.د. خالد إبراهيم الفخراني
تاريخ منح الدرجة: 2008
الدرجة: ماجستير
اولاً ملخص الدراسة باللغة العربية:
هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي العلاقة بين الاداء الوظيفي و بعض المتغيرات النفسية و الادارية كذلك التعرف علي الفروق بين مفرادات العينة علي هذه المتغيرات السابق ذكرها.
و تمثلت أهم فروض هذه الدراسة في:
و للتحقق من هذه التساؤلات استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن الذي يعتمد علي دراسة و وصف الظاهرة، كما استخدم عدة اساليب إحصائية و هي المتوسطات و الانحرافات و اختبار ت و معامل الفا كرونباخ و معامل ارتباط بيرسون، و تحليل التباين المتعدد.
و تكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين بوزارة الاعلام الكويتية إناث و ذكور، و البالغ عددهم (200) مفردة، و قام الباحث بالاستعانة بعدة مقاييس و استبانات بجانب تصميم البعض منها و تم حساب الصدق والثبات لها.
و قد توصلت الدراسة الي عدد من النتائج منها:
و قد توصلت الدراسة الي عدة توصيات منها:
Summery:
This study aimed to identify the relationship between job performance and psychological variables and administrative as well as to identify the differences between the vocabulary of these variables on the sample above.
The imposition of the most important in the study:
To investigate this question, the researcher used the description of the correlation depends on the comparative study and description of the phenomenon, has also been used several statistical methods, which averages and deviations and testing of Page Kronpack factor alpha and the Person correlation coefficient, t- test and multiple analysis of variance. The study sample consisted of a group of Kuwait Ministry of information of female and male, and the (200) single, and by using universal measures and abstains side of design, some of which were calculated honesty and firmness to them.
The study found a number of conclusions, including:
1) The existence of positive correlation between job performance and job satisfaction and a negative correlation between job performance and conflict.
2) The presence of positive correlation between job performance and each of the level of ambition and self-esteem.
3) The existence of different between males and females in job performance and job satisfaction and self-esteem and level of ambition in the direction of males.
4) While not clear, fundamental differences between them in the conflict of career.
The study found several recommendations, including:
§ The need to work on extending the application of the foundation of effective management action and linking variables that effect it.
§ Need to take into account that the workers in there area of administrative work they have high job satisfaction and work to provide to achieve this.
§ The need to link and the link and between educational level and dimension of the administrative staff of the ministry of information.
§ The need to work to improve the functioning of the fact that during the upgrade amount and the administrative dimensions of the different forms of government.
§ Focus on description and clarity of the concept of administrative work which will contribute to a deeper understanding of working on the description of its own dimension.
كلية الآداب
قسم علم النفس
إسم الباحث: يوسف علي محمد الكندري
عنوان البحث: الأداء الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات الإدارية و النفسية لدي عينة من العاملين في وزارة الإعلام
المشرف: أ.د. خالد إبراهيم الفخراني
تاريخ منح الدرجة: 2008
الدرجة: ماجستير
ملخص الدراسة
اولاً ملخص الدراسة باللغة العربية:
هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي العلاقة بين الاداء الوظيفي و بعض المتغيرات النفسية و الادارية كذلك التعرف علي الفروق بين مفرادات العينة علي هذه المتغيرات السابق ذكرها.
و تمثلت أهم فروض هذه الدراسة في:
- يوجد ارتباط موجب بين الاداء الوظيفي و المتغيرات الادارية (الرضا الوظيفي، الصراع الادراي).
- يوجد ارتباط موجب بين الاداء الوظيفي و المتغيرات النفسية (مستوى الطموح، تقدير الذات).
- يختلف الاداء الوظيفي باختلاف الجنس و الخبرة و المؤهل العلمي.
- تختلف المتغيرات الادرية باختلاف الجنس و الخبرة و المؤهل العلمي.
- تختلف المتغيرات النفسية باختلاف الجنس و الخبرة و المؤهل العلمي.
و للتحقق من هذه التساؤلات استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن الذي يعتمد علي دراسة و وصف الظاهرة، كما استخدم عدة اساليب إحصائية و هي المتوسطات و الانحرافات و اختبار ت و معامل الفا كرونباخ و معامل ارتباط بيرسون، و تحليل التباين المتعدد.
و تكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين بوزارة الاعلام الكويتية إناث و ذكور، و البالغ عددهم (200) مفردة، و قام الباحث بالاستعانة بعدة مقاييس و استبانات بجانب تصميم البعض منها و تم حساب الصدق والثبات لها.
و قد توصلت الدراسة الي عدد من النتائج منها:
- وجود ارتباط موجب بين الاداء الوظيفي و الرضا الوظيفي و ارتباط سالب بين الاداء و الصراع الوظيفي.
- وجود ارتباط موجب بين الاداء الوظيفي و كل من مستوى الطموح و تقدير الذات.
- وجود فروق بين الذكور و الاناث في الاداء الوظيفي و الرضا الوظيفي و تقدير الذات و مستوى الطموح في اتجاه الذكور.
- بينما لم تضح فروق جوهرية بينهما في الصراع الوظيفي.
و قد توصلت الدراسة الي عدة توصيات منها:
- ضرورة العمل علي التوسع في تطبيق اسس العمل الاداري الفعال و ربطه بالمتغيرات التي تؤثر عليه.
- ضرورة مراعاة ان يكون العاملين في مجال العمل الاداري لديهم رضا وظيفي مرتفع و العمل علي توفير ما يحقق ذلك.
- ضرورة الوصل و الربط بين المستوى التعليمي و البعد الاداري للعاملين في وزارة الاعلام.
- ضرورة العمل علي الارتقاء بالاداء الوظيفي لان من خلال هذا الارتقاء ترقى الابعاد الادارية و الحكومية باختلاف أشكالها.
- التركيز علي وصف و وضوح مفهوم العمل الاداري مما يسهم في تعميق الفهم لدى العاملين علي وصف الابعاد الخاصة.
Summery:
Job performance through some administration and some psychological variables for sample of working in Kuwait mass ministry
This study aimed to identify the relationship between job performance and psychological variables and administrative as well as to identify the differences between the vocabulary of these variables on the sample above.
The imposition of the most important in the study:
- There is positive correlation between performance and career management variables (job satisfaction, conflict management).
- There is positive correlation between performance and psychological variables (level of ambition, self-esteem).
- Different functionality depending on gender, experience and qualifications.
- Vary depending on the variables of sex and administrative experience and qualifications.
- Psychological variables differed according to gender, experience, and qualifications.
To investigate this question, the researcher used the description of the correlation depends on the comparative study and description of the phenomenon, has also been used several statistical methods, which averages and deviations and testing of Page Kronpack factor alpha and the Person correlation coefficient, t- test and multiple analysis of variance. The study sample consisted of a group of Kuwait Ministry of information of female and male, and the (200) single, and by using universal measures and abstains side of design, some of which were calculated honesty and firmness to them.
The study found a number of conclusions, including:
1) The existence of positive correlation between job performance and job satisfaction and a negative correlation between job performance and conflict.
2) The presence of positive correlation between job performance and each of the level of ambition and self-esteem.
3) The existence of different between males and females in job performance and job satisfaction and self-esteem and level of ambition in the direction of males.
4) While not clear, fundamental differences between them in the conflict of career.
The study found several recommendations, including:
§ The need to work on extending the application of the foundation of effective management action and linking variables that effect it.
§ Need to take into account that the workers in there area of administrative work they have high job satisfaction and work to provide to achieve this.
§ The need to link and the link and between educational level and dimension of the administrative staff of the ministry of information.
§ The need to work to improve the functioning of the fact that during the upgrade amount and the administrative dimensions of the different forms of government.
§ Focus on description and clarity of the concept of administrative work which will contribute to a deeper understanding of working on the description of its own dimension.
